競聘原則

1. 本次競聘堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮競爭上崗機制作用，遵循德才兼備、以德為先、任人唯賢的選人用人導向；
   

   
   

2. 堅持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢?，確保實(shí)現人崗匹配、人事相宜。

中材節能各級企業(yè)中符合條件人員均可報名。

基本條件

1. 自覺(jué)堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”。

   
   

2. 具有履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策和相關(guān)行業(yè)情況；有法治理念、專(zhuān)業(yè)思維和專(zhuān)業(yè)素養，注重團結協(xié)作。

   
   

3. 具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實(shí)守信。

   
   

4. 自覺(jué)遵守國家法律、法規和公司各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹的工作作風(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責任感。

   
   

5. 具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。

   
   

崗位職責與任職條件

• 崗位職責
  
  

1. 協(xié)助總經(jīng)理制定戰略計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解；

   
   

2. 抓好生產(chǎn)技術(shù)管理，組織制定和完善生產(chǎn)技術(shù)方面的各項管理制度、技術(shù)標準和操作規程，并抓好落實(shí)，提高生產(chǎn)技術(shù)管理水平，全面完成公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和技術(shù)經(jīng)濟指標；

   
   

3. 搞好生產(chǎn)調度指揮，協(xié)調平衡好全廠(chǎng)的生產(chǎn)，做到安全穩定長(cháng)周期經(jīng)濟運行，對長(cháng)期影響生產(chǎn)的薄弱環(huán)節和關(guān)鍵問(wèn)題要組織技術(shù)攻關(guān)；

   
   

4. 抓好設備動(dòng)力管理，安全環(huán)保，質(zhì)量工藝，技術(shù)改造等工作；

   
   

5. 負責生產(chǎn)系統團隊培養，人才激勵和梯隊建設，打造統一的經(jīng)營(yíng)發(fā)展觀(guān)和文化價(jià)值觀(guān)；

   
   

6. 主持開(kāi)好生產(chǎn)調度會(huì )、專(zhuān)題會(huì )和各種例會(huì )，檢查督促會(huì )議落實(shí)情況，深入車(chē)間抓好內部管理，落實(shí)好每月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作計劃，抓好車(chē)間成本核算和考核工作；

   
   

7. 在公司技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案及建議；

   
   

8. 其他階段性專(zhuān)項工作或領(lǐng)導交辦的工作。

• 任職條件

1. 本科及以上學(xué)歷，材料、機械、電氣等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；年齡不超過(guò)45周歲；
   
   
2. 申報人員應具有一定的管理經(jīng)驗，應擔任企業(yè)中層崗位工作2年以上，或擔任企業(yè)高級經(jīng)理（或同級崗位）滿(mǎn)3年以上；
   
   
3. 具有6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)生產(chǎn)運作、成本控制、統籌運作等管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；
   
   
4. 對中材節能硅酸鈣板產(chǎn)業(yè)發(fā)展有一定認識和了解，具備全面的精益生產(chǎn)理念及實(shí)踐經(jīng)歷；
   
   
5. 熟悉現代企業(yè)管理制度、財務(wù)知識、公司業(yè)務(wù)和運營(yíng)流程；
   
   
6. 具有較強的執行力、組織溝通協(xié)調能力、團隊領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力，分析判斷和解決問(wèn)題能力；
   
   
7. 具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和行業(yè)全局思維視野，勇于開(kāi)拓，敢于擔當，心理抗壓能強；
   
   
8. 政治面貌為中共黨員的優(yōu)先考慮。

競聘流程

1. 申報（2022年11月14日至11月23日17:00）。申報人員填寫(xiě)《競聘報名表》（附件），于11月23日17:00前將《競聘報名表》電子版和簽字版掃描件發(fā)送至liupeiran@sinoma-ec.cn 郵箱，過(guò)期不候。競聘者應對所填寫(xiě)信息的真實(shí)性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格。
   
   
2. 資格審查。股份公司黨委組織部負責資格審查、競聘人員的統計等工作。

   
   

3. 競聘演講。通過(guò)資格審查的報名人員需進(jìn)行演講，演講的主要內容包括：1、自身具備的條件、優(yōu)勢及競聘理由。2、工作思路。3、完成目標的措施。演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

   
   

4. 答辯。評委根據競聘人員的情況，自行發(fā)問(wèn)。競聘人員依次回答評委的提問(wèn)。

   
   

5. 分數統計。評委根據演講及答辯環(huán)節對每一位競聘人員進(jìn)行評分，股份公司黨委組織部會(huì )后進(jìn)行統計匯總。

   
   

6. 組織研究。根據競聘分數統計情況，確定人選，若為職務(wù)晉升人員，后續按照領(lǐng)導人員管理辦法，履行考察、征求意見(jiàn)、討論決定、公示、談話(huà)等后續程序。若為平調人員，則履行相關(guān)任職程序。

 有關(guān)要求

• 提高認識，積極參與。實(shí)行競爭上崗是干部人事制度改革的重大舉措，也是干部職工管理的重要環(huán)節；全體干部職工要高度重視，確保此項工作的順利進(jìn)行。

• 嚴格紀律，加強監督。嚴格遵守組織紀律，按照公平、公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才。嚴禁任何人以任何方式從事拉選票等違紀行為，一經(jīng)發(fā)現立即取消競聘者資格，并對其進(jìn)行批評教育。

• 正確對待，積極引導。本次競聘上崗，主要是進(jìn)一步調動(dòng)工作積極性，不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態(tài)，正確對待組織，正確認識自己，正確看待別人，進(jìn)一步明確努力方向，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，努力爭取更大的成績(jì)。

 

聯(lián)系人及方式

聯(lián)系人：劉沛然

咨詢(xún)電話(huà)：022-26855105（工作日8:30-17:00）