為認真落實(shí)對干部考核工作的要求，進(jìn)一步加強中層干部考核管理監督機制，強化干部隊伍建設， 中材節能股份有限公司于1月6日召開(kāi)了2011年度中層干部述職考評會(huì )。會(huì )議由劉習德書(shū)記主持，公司領(lǐng)導班子成員、中層領(lǐng)導干部參加了會(huì )議。

胡也明總裁對2011年度中層干部述職考評提出了要求。他指出，述職考核是對每個(gè)中層干部2011年度工作情況的總結和回顧，找出工作中存在的不足和問(wèn)題，以利于做好明年的工作；述職要實(shí)事求是，評價(jià)要客觀(guān)公正。

隨后，公司各部門(mén)第一負責人分別進(jìn)行述職，實(shí)事求是地回顧總結了2011年的主要工作、完成績(jì)效指標情況，認真查找存在的問(wèn)題和不足，提出了改進(jìn)措施，并對2012年部門(mén)的工作進(jìn)行了整體安排。

在聽(tīng)取各部門(mén)負責人匯報后，劉習德書(shū)記指出，此次述職達到了預期效果：一是述職人員準備充分，對全年工作進(jìn)行了全面總結，找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施；二是述職人員認真客觀(guān)，述職報告內容清晰；三是對述職中提出的建議或意見(jiàn)，公司領(lǐng)導班子會(huì )認真研究吸收。

張奇董事長(cháng)發(fā)表講話(huà)，他說(shuō)，中材節能股份有限公司中層干部隊伍在專(zhuān)業(yè)技術(shù)、分析解決問(wèn)題能力、責任心方面都有了明顯的提高。他指出，中層干部作為中材節能的核心團隊，一是要增強信心，雖然市場(chǎng)環(huán)境形勢嚴峻，但是我們擁有良好的平臺和基礎，從事國家大力支持的節能減排事業(yè)，我們必須爭取更大的突破；二是要提高責任心和使命感，不辜負中材集團對我們的期望；三是要擁有寬容心，我們來(lái)自四五湖四海，因為共同的使命走到一起，這就要求我們要更加關(guān)愛(ài)下屬、善待同事、尊重領(lǐng)導，為了我們共同目標奮斗，創(chuàng )造中材節能更美好的明天。最后，張奇董事長(cháng)代表班子成員對各位中層干部一年來(lái)辛勤的工作表示感謝。

會(huì )上，參會(huì )人員認真地對中層干部進(jìn)行了評價(jià)打分。

來(lái)源：綜合部 張蕓